Een investering die zich uitbetaalt!

Een win-win voor organisatie én medewerker

Focus op talent

Het ontwikkelpotentieel van uw professionals staat centraal

Inzicht

Een basis voor professionele én persoonlijke ontwikkeling!

Volgens een methode die werkt

Wetenschappelijk onderbouwd

Herkenbaar?

  • Ellen (41) “Leiding moeten geven volgens het boekje maakt me onzeker. Ik weet dat ik het in huis heb om een goede manager te zijn. Maar dat voelt vaak toch niet zo. Ik zou graag mijn eigen leiderschapsstijl ontwikkelen!"
  • Kim (36) “ik werk in een fantastische organisatie waarbij groeien op de hiërarchische ladder niet interessant is voor mij. Hoe kan ik toch groeien binnen deze organisatie?"
  • Rob (46) “De ontwikkeling van onze medewerkers is voor ons vanzelfsprekend. Wij leggen hierbij de focus op het verbeteren van zwakke punten. Maar daar zitten maar weinig medewerkers echt op te wachten. Is deze aanpak dan wel effectief en worden budgetten hiermee niet verspeeld? Ik vind het de moeite waard om hier eens kritisch naar te gaan kijken."
  • Henk (47) "Wij willen onze mensen continue aandacht en ontwikkeling bieden, want wij zijn ervan overtuigd dat iedereen daar beter van wordt! Met behulp van een externe coach halen we de juiste expertise in huis".
  • Mark (31) "ik denk dat ik meer plezier in mijn werk heb als ik bepaalde taken niet meer hoef uit te voeren en andere taken waar ik juist heel goed in ben, meer moet oppakken. Is dat realistisch? En zo ja, hoe pak ik dat aan?"
  • Annemarie (56) "Als organisatie willen we groeien en het verschil maken bij onze klanten! Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers dit verschil maken?"

LAAT UW PROFESSIONALS EXCELLEREN!

Functioneren uw professionals optimaal? Welke waarde voegen uw individuele professionals toe aan uw organisatie? Zijn uw professionals iedere dag in de gelegenheid om datgene te doen waar zij het beste in zijn?

Het zijn de krachtigste organisaties die zich realiseren dat de sterke kanten van iedere medewerker de meeste ruimte voor verdere groei bieden en dat niet alleen geïnvesteerd dient te worden in vaktechnische kennis, maar dat aandacht voor het vergroten van zelfkennis en het (door)ontwikkelen van soft skills in deze tijd een must is.

Een individueel coachingstraject bij Kwestie van Coachen zorgt ervoor dat een professional objectief naar zichzelf kan kijken doordat hij zijn eigen sterke kanten, zwakheden en begrenzingen kent, deze niet overschat of onderschat en zich bewust is van het effect van zijn gedrag en handelen op zichzelf en anderen en daar effectief mee om kan gaan. Dit leidt tot grotere effectiviteit, betere prestaties en zorgen ervoor dat professionals optimaal gaan functioneren en van (nog grotere) toegevoegde waarde kunnen zijn voor uw organisatie en tezamen met hun vaktechnische kennis/hun expertise het verschil maken! 

 

 

 

Het is een ... Kwestie van Coachen

Gedreven kracht achter Kwestie van Coachen is Marieke Vervoort-Kersten, gecertificeerd coach.

UITGANGSPUNTEN

  • Focus op talent en kwaliteiten ipv tekortkomingen
  • Krachtgericht ipv klachtgericht
  • Kijken naar mogelijkheden ipv beperkingen

STIJL

  • Positief
  • Pragmatisch
  • Inspirerend 

VISIE

  • Talenten van iedere medewerker zijn uniek en duurzaam
  • De sterke kanten van medewerkers bieden de meeste ruimte voor groei
  • Werken vanuit je kracht als standaard
  • Zelfkennis is de basis van persoonlijke ontwikkeling

    

Referenties

Wat zeggen mijn referenties

Contact

Stuur mij gerust een berichtje als je vragen hebt!

Uw naam (verplicht)

Uw email (verplicht)

Onderwerp

Uw bericht