Monthly Archives : september 2016

Home2016september

Over durven dromen en doen!

Gisteren was ik in het Evoluon in Eindhoven om een lezing bij te wonen van Lucas van Zandvoort, georganiseerd door zakelijk netwerk platform, 24U in Bedrijf.

Lucas van Zandvoort is serie ondernemer en startte, maakte succesvol en verkocht onder andere Crocs (Benelux). En verder kun je hem kennen van Pajar (winterjassen), Superga (sneakermerk), Wild (kinderkleding) en zijn nieuwste bedrijf Blissfuel (voedingssupplementen). Een lezing van deze succesvolle ondernemer over durven dromen en doen.

Een inspirerend en vermakelijk verhaal van een bevlogen, gedreven man. Ik ben gek op dit soort verhalen, het levert mij altijd energie op en ik heb ik weer wat interessante invalshoeken op ondernemerschap gehoord om over na te denken.

Waar hij over vertelde? Van doorzettingsvermogen als mensen je voor gek verklaren, over het omgaan met tegenslagen en wegen bewandelen die niemand bewandeld heeft, een authentiek verhaal hebben, tot het hebben van een doortimmerd business plan en hoe dat eruit zou moeten zien! En waar ik heel blij van werd, was dat hij vertelde over het belang van aandacht voor het omgaan met mensen in ondernemerschap. Een onmisbaar aspect in ondernemerschap! 

Een paar tips van Lucas op dat laatste punt (die ik uiteraard volledig ondersteun!) die ik je niet wil onthouden:

  1. Leer luisteren! (Ja, daar heb je hem weer!)
  2. Leer spreken
  3. Neem mensen aan die beter zijn dan dat jijzelf bent. Anders groeit je bedrijf niet groter dan dat jij bent!
  4. Laat mensen meegaan in jouw passie (laat ze niet doen wat jij zegt!)
  5. Scout talenten in hun natuurlijke omgeving (geen sollicitatiegesprekken). Zo vertelde hij over gesprekken met potentiële medewerkers aan hun eigen keukentafel en dus in hun natural habitat. Hoe het er thuis aan toe gaat zegt veel over een mens.

24U in Bedrijf had weer een interessante ondernemer weten te strikken! Dank voor de inspiratie, Lucas van Zandvoort en 24U in Bedrijf!

Talentmanagement; modewoord of noodzakelijk? 

Je hoort in netwerken steeds meer dat talentmanagement een hot topic is. Het wordt steeds belangrijker voor bedrijven! Om zich te kunnen onderscheiden als werkgever, om prestaties, continuïteit en hun concurrentiepositie te verbeteren en om het menselijk potentieel binnen de organisatie gewoonweg beter te benutten.

Is talent slechts een modewoord op de arbeidsmarkt? Want wat dóen organisaties er eigenlijk mee? En hoe brengen ze talent tot bloei? Talent is aangeboren, maar je moet wel de juiste support krijgen en omgeving hebben om dat talent verder te ontwikkelen en tot bloei te laten komen. Wordt er aandacht besteed aan het aantrekken en ontwikkelen van mensen, of het zo goed mogelijk inzetten van ieders kwaliteiten? En is het van belang dat medewerkers -die hun talenten mogen ontwikkelen- functies bekleden die direct effect hebben op de core business van de organisatie? Of is het een kwestie van de hoogvliegers binnen de organisatie selecteren? Maar zou dat betekenen dat niet iedereen mee mag doen? En wat als slechts 5% van de mensen binnen de organisatie waardevol genoeg is om in te investeren, wat is dan het effect op die overige 95% van de mensen?

Het ontwikkelen van medewerkers is enerzijds een taak van organisaties. Medewerkers bewust maken van hun talenten en hun potentieel. Organisaties moeten hun medewerkers vertrouwen geven, ze motiveren, de tools aanreiken en de mogelijkheden bieden om zich te ontwikkelen.

Al veel bedrijven bieden hun medewerkers “programma’s” om talenten te ontdekken. En dat kan op allerlei manieren, bijvoorbeeld door opleiding, training, coaching, een digitale leeromgeving/portal, het laten bijwonen van vakinhoudelijke beurzen, congressen en seminars of presentaties van gastsprekers, interne mentoren, medewerkers presentaties laten géven aan collega’s over nieuwe inzichten en kennis, medewerkers laten ontwikkelen op kwaliteiten die ze zelf kiezen (naast de kwaliteiten die voor de functie noodzakelijk zijn). Op veel manieren kan er ruimte gecreëerd worden om te leren en te ontwikkelen en misschien kan dit zelfs wel een onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.

Anderzijds zal de medewerker op zijn beurt pro actief moeten zijn en zich inzetten voor en committeren aan zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling. Verantwoordelijk voelen voor hun eigen ontwikkeling en zich eigenaar voelen van hun eigen loopbaan, is overigens al snel een resultaat van medewerkers die zich gehoord, gezien en gemotiveerd voelen. Bovendien vergroten organisaties de kans dat de juiste persoon op de juiste plek zit door ze de kans te bieden om zich te ontplooien.

Welke visie heb jij op talentmanagement?

Dé 3 belangrijkste redenen waarom mensen niet het beste uit zichzelf halen!

Ben jij eigenlijk actief bezig met het bereiken van je dromen of doelen? Doe jij wat je kunt om je persoonlijk te ontwikkelen? Bewust willen werken aan jezelf! Waarom hebben de meeste mensen deze mindset niet?
De meeste mensen bereiken hun potentieel niet om tal van redenen. Ik geef je de 3 belangrijkste!

Maar eerst, wat betekent het bereiken en benutten van je potentieel eigenlijk? Het betekent dat je gebruik maakt van al je mogelijke talenten, (kern)kwaliteiten en mogelijkheden, dat je met je problemen -hoe groot ook- kunt omgaan en ze kunt overwinnen en dat je het vermogen en de wil hebt om te blijven leren en nieuwe dingen te ervaren, oftewel groeien.

“Wat heeft dat nou voor zin om te investeren in persoonlijke groei???”, “Ik moet al genoeg!”, “Daar ga ik geen geld aan uitgeven hoor!” “Het beste uit jezelf halen, dat is weer zo’n hype!” Een greep uit de weerstanden die mensen bieden tegen het investeren in persoonlijke ontwikkeling. En dat is meteen de eerste reden.

1. Persoonlijke groei en het bereiken van je potentieel kost tijd, energie en moeite. En veel mensen kiezen ervoor NIET te investeren en zien groeien bovendien als mogelijk pijnlijk en confronterend. Niet iedereen voelt zich comfortabel bij het investeren van geld en tijd in het opdoen van ervaring en (zelf)kennis, want wat is het resultaat van de investering? Realiseer je dat de investering áltijd loont. Want -buiten het bereiken van je potentieel en jezelf op een hoger niveau krijgen- investeer je in het allerbelangrijkste en dat is in jezelf!

Je zult je ook moeten realiseren dat er meer mogelijk is dan dat je nu uit jezelf haalt. Dat je daadwerkelijk talenten en (kern)kwaliteiten hebt die nu niet volledig tot uiting komen. En dat hangt samen met reden 2.

2. Veel mensen missen het vertrouwen in zichzelf en wat ze kunnen. Ze geloven niet dat het de moeite waard is om te investeren in zichzelf. Dus berusten ze in wie ze nu zijn (“ik ben nu eenmaal zo”), wat ze nu doen (“ik kan het toch niet veranderen”), wat ze kunnen (“ik ben nergens echt goed in”) en waar ze nu zijn. Er is meer mogelijk dan je nu ziet. Iedereen, maar dan ook echt iedereen, heeft “blinde vlekken”, zolang die niet zichtbaar worden voor jezelf, laat je heel wat liggen!

Groei kan spannend zijn en heel veel mensen zitten er niet op te wachten. Ze zijn allergisch voor de term “uit je comfort zone komen”. En dat brengt me bij reden 3.

3. Ze voelen zich comfortabel en veilig in hun huidige staat en situatie, dus ze voelen niet de noodzaak om zichzelf of hun potentieel op een hoger niveau te krijgen. Veel mensen berusten in een situatie waar ze niet (echt) gelukkig van (zullen) worden en lopen telkens tegen dezelfde problemen en ongemakken aan. Zij zullen dan ook gewoonweg niet verder komen. Men zegt weleens: “Als je doet wat je altijd deed, dan zul je krijgen wat je altijd kreeg”.

Tot slot, het grootste deel van het bereiken van je potentieel of in ieder geval daar heel dichtbij komen zit hem in bewust bezig zijn met continue persoonlijke groei, blijven leren en ervaringen blijven opdoen!

En dat is bij tijden spannend, niet altijd even makkelijk en je zult af en toe op je bek gaan. Maar elke keer dat je weer opstaat en doorgaat en weet wat je kunt doen om de volgende keer niet meer op je bek te gaan maakt je sterker en wijzer!

Wijsheid en groei krijg je niet door alleen maar te lezen en te horen hoe het moet, maar door ervaring en het maken van fouten en daarvan te leren! Niet altijd makkelijk, best een uitdaging, maar het is het gegarandeerd waard! Je zult niet alleen steviger in je schoenen staan, je wordt er ook bewezen gelukkiger van! En wie wil dat nou niet?

Nog enkele concrete resultaten van investeren in persoonlijke ontwikkeling:
– je kunnen onderscheiden (op bijv. de arbeidsmarkt)
– betere relaties
– volgende stap maken in je carrière
– zichtbaar van toegevoegde waarde zijn voor je werkgever
– beter leidinggeven
– je als ondernemer staande houden in de waan van de dag
– gefundeerd en met een goed gevoel keuzes maken
– meer werkplezier
– meer rust in werk en privé
– meer vertrouwen in jezelf
– jezelf beter kunnen profileren bij netwerkbijeenkomsten
– je energie leren steken in de dingen die er voor jou toe doen (“nee” leren zeggen).